1、装修工人因猝死装修公司

装修工人突发猝死 装修公司被判48万

近日，北京市房山区人民法院审理了一起装修工人猝死案，判决装修公司赔偿家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计48万元。

据悉，2021年7月，死者张某受雇于某装修公司，在北京市房山区一小区内进行室内装修。7月8日晚，张某在施工过程中突发猝死。家属认为，装修公司未对张某进行必要的安全培训和防护措施，是造成张某死亡的主要原因，遂将装修公司诉至法院。

法院经审理查明，装修公司未对张某进行必要的安全培训，未提供必要的防护措施，违反了职业健康安全管理规定。张某因猝死系连续多日加班劳累、高温作业和公司管理不善等因素共同作用的结果。

法院认为，装修公司作为用人单位，未尽到职业健康安全保障义务，应承担侵权责任。法院遂判决装修公司赔偿家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计48万元。

2、装修工人在装修的房子里猝死装修公司要赔偿房东损失吗

装修公司对房东的损失不承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：

因第三人的行为造成损害的，由第三人承担侵权责任。（第1190条）

因工人在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。（第1192条）

在装修过程中，装修工人属于装修公司的雇员，其在执行工作任务过程中猝死属于工伤事故，由装修公司承担赔偿责任。而房东的损失并非由装修公司或其雇员造成，因此装修公司不承担赔偿责任。

如果房东因装修事故而造成损失，可以通过以下方式寻求赔偿：

向装修公司追偿损失。如果装修公司未能尽到安全保障义务，导致工人发生工伤事故，房东可以向装修公司追偿损失。

向保险公司索赔。如果装修公司购买了工程保险，房东可以向保险公司索赔损失。

向其他责任方追偿损失。例如，如果事故是由材料供应商提供的劣质材料造成的，房东可以向供应商追偿损失。

3、装修工人因猝死装修公司赔偿标准

装修工人因猝死装修公司赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，装修工人因猝死，装修公司应承担以下赔偿责任：

1. 工伤保险待遇

一次性工伤医疗补助金：相当于工伤职工6个月的工资；

一次性伤残补助金：按照工伤职工工伤前工资的标准，按照伤残等级支付；

伤残津贴：按月支付，标准为伤残等级对应的职工工资的30%60%；

一次性工亡补助金：相当于工伤职工12个月的工资；

抚恤金：相当于工伤职工12个月的工资，一次性发放给其亲属；

2. 雇主责任险赔付

如果装修公司为工人投保了雇主责任险，则可以向保险公司申请赔付，赔偿范围包括：

工伤医疗费用；

伤残津贴；

一次性工亡补助金；

丧葬补助金；

抚恤金；

3. 侵权赔偿

如果装修公司存在过错，导致工人猝死，除工伤保险待遇和雇主责任险赔付外，还需要承担民事赔偿责任，包括：

死亡赔偿金；

丧葬费；

交通费；

精神损害抚慰金；

赔偿标准计算

赔偿标准的具体计算方法如下：

工伤职工工资：按照工伤职工在事故发生前12个月的平均工资计算；

伤残等级：由劳动能力鉴定委员会评定；

抚恤金和死亡赔偿金：最高不超过当地上年度职工平均工资的20倍；

精神损害抚慰金：由法院酌情确定；

其他注意事项

装修工人必须是与装修公司签订劳动合同的正式员工；

工人猝死必须是在工作时间、工作地点因工作原因导致的；

装修公司应及时向有关部门报告工伤事故，并积极配合调查。

4、装修工人因猝死装修公司有责任吗

装修工人因猝死，装修公司是否存在责任，需要根据具体情况进行判定：

装修公司有责任的情况：

劳动关系存在：如果装修工人与装修公司存在劳动合同或其他形式的劳动关系，且猝死是工作原因导致的，那么装修公司应承担赔偿责任。

安全责任未尽到：若装修公司未提供符合安全标准的工作环境，或未对工人进行必要的安全培训和防护措施，导致工人猝死，装修公司也应承担责任。

工伤认定：如果死者亲属向相关部门申请工伤认定，且经认定为工伤事故，装修公司应按工伤保险条例进行赔偿。

装修公司无责任的情况：

非劳动关系：如果装修工人与装修公司不存在劳动关系，而是以承包或个体户身份进行装修，那么装修公司一般不承担责任。

非工作原因导致：如果猝死是由个人疾病或其他非工作原因导致的，装修公司不承担责任。

不可抗力或意外事件：如果猝死是由不可抗力或意外事件（如地震、台风等）导致的，装修公司也不承担责任。

责任判定流程：

1. 申请工伤认定：死者亲属向相关部门（如劳动保障行政部门）申请工伤认定。

2. 调查取证：相关部门会调查取证，查明工人死亡原因是否与工作有关。

3. 责任认定：根据调查结果，认定装修公司是否存在责任。

4. 赔偿责任：如果装修公司被认定有责任，则应根据相关法律法规进行赔偿。