1、合同到期多久不续签违法

合同到期后不续约不违法。

当事人一方提出解除合同的，应当在合同规定的期限内或者合理期限内通知对方。

2、合同到期未提前30天通知怎么赔偿

劳动合同法

第三十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本章的规定向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

赔偿金计算标准

如果用人单位未提前30天通知劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准为：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

即经济补偿金 = 工作年限 月工资

例如，一位劳动者在本单位工作了5年，月工资为6000元，那么用人单位未提前30天通知解除劳动合同，应当支付的经济补偿金为：5 6000 = 30000 元。

注意事项

赔偿金计算基数为劳动者在解除或终止劳动合同前的12个月内的平均工资。

经济补偿金最高不超过十二个月的工资。

劳动者有重大过错的，用人单位可以不支付或少付经济补偿金。

3、用人单位到期不续签合同有赔偿吗

劳动合同期满到期，用人单位不续签合同的情况是否需要赔偿，需要根据以下情况进行判断：

1. 固定期限劳动合同到期

有续签意愿：双方协商一致续签的，继续履行劳动合同。

无续签意愿：双方没有续签意愿的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付赔偿。

2. 无固定期限劳动合同

用人单位无过错终止合同：用人单位因生产经营发生严重困难，依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

用人单位有过错终止合同：用人单位违法终止劳动合同的，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金标准为劳动者本人最后十二个月工资的双倍。

3. 以下情形下，即便用人单位不续签合同，也需要支付赔偿

与劳动者存在事实劳动关系，但未签订劳动合同的。

用人单位未按规定给劳动者办理社会保险的。

用人单位违法辞退劳动者的。

赔偿金额的计算

赔偿金的计算方式如下：

固定期限劳动合同到期未续签的：按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿。

无固定期限劳动合同到期未续签且用人单位有过错的：按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿。

注意：

赔偿金额最高不超过十二个月的工资。

劳动者与用人单位存在争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、合同到期多久不续签可以要求补偿

合同到期不续签能否要求补偿取决于合同条款和相关法律规定：

合同约定

合同中若有规定合同到期后不续签可获得补偿，则可以依照合同约定要求补偿。

法律规定

《劳动合同法》：如果属于以下情况，即使合同到期，用人单位也需支付经济补偿金：

劳动者因劳动合同解除或终止，非本人原因造成的；

用人单位未提前30日向劳动者发出续签通知的。

《劳动合同法实施条例》：用人单位不续签劳动合同，未支付经济补偿金，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

具体情况

固定期限劳动合同到期：如果劳动者在劳动合同期间未违反合同或其他法定事项，而用人单位未及时续签合同，则属于用人单位原因，劳动者可以要求经济补偿金。

无固定期限劳动合同到期：用人单位无正当理由不续签，且未提前30日通知劳动者的，劳动者也可以要求经济补偿金。

特殊情况：如用人单位有破产、清算等原因无法续签合同的，则劳动者可能无法获得经济补偿。

补偿金额

经济补偿金的计算方法一般为每工作满一年支付一个月的工资，具体金额以合同约定或法律规定为准。

注意：

劳动者需在合同期满后30日内提出经济补偿金要求。

未按时提出要求的，将丧失要求经济补偿金的权利。