工人违章操作造成工伤怎么处理

员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的满法律法规规定办理。职工故意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班时间内违章操作导致受伤,算工伤吗

上班期间因工作原因遭受伤害的，除劳动者故意造成的以外，都属于工伤。劳动者是否违章，与工伤认定无关。

工伤保险条例

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

因违章操作受伤算工伤吗

一、违章操作受伤是否为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡的才不得认定为工伤。工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。这里的问题关键是，工伤认定适用无过错责任原则。对造成工伤事故负有一定责任，但我国在处理工伤事故、落实工伤待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，该公司的做法是没有依据的，是错误的。在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，“蓄意违章造成负伤、致残或死亡的，不应认定为工伤”。劳动保障部2001年曾对这个“蓄意违章”作了解释，是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，已取消了“蓄意违章”这一很难界定的说法，只在第十六条规定：“因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的”不得认定工伤或者视同工伤。二、哪些情形可以认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

违规操作的工伤,工人本身要承担责任吗这个责任怎么分

违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗？这个责任怎么分？

违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。

按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。

但按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（国办发明电[2004]7号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。

《安全生产法》

第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

国务院办公厅

《关于加强安全工作的紧急通知》

国办发明电[2004]7号

四、严格安全工作责任制

安全工作要立足防范，按照“安全第一，预防为主”的方针，层层建立安全工作责任制。国务院安全生产委员会今年下达了安全生产控制指标，各地区、各部门要层层抓好落实，确保责任落实到基层，落实到各生产经营单位。同时，要加强监督考核，形成有效的激励约束机制，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号），严肃追究有关领导和责任人的责任。对近期发生的特别重大事故，国务院决定派出调查组，查明事故原因，作出严肃处理。

违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗？

非法经营伤害，不影响工伤保险待遇，但因非法经营而受到处罚。

非法经营伤害，不影响工伤保险待遇，但因非法经营而受到处罚。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险“无过错责任保险”，职工不因工伤保险的过错待遇，享受工伤保险待遇，不承担责任。

但根据《安全生产法》第一百四十四条，国务院办公厅关于加强安全工作的应急通知“(国家发明[2004]7号)第4条规定，工伤职工违章作业因事故原因，用人单位应予处罚。

安全生产法》

第一百零四条员工不服从生产经营单位的管理，违反安全生产规程或者操作规程，由生产经营单位按照有关规章制度给予批评教育;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

国务院办公厅。

关于加强安全的紧急通知。

国电发明电[2004]7号

严格的安全工作责任制。

安全工作应根据“安全第一、预防第一”的原则，以预防为主，层层落实安全工作责任制。国务院安全生产委员会今年释出了《安全生产管理指导意见》，各地区、各部门要落实落实，落实好基层和生产经营单位的责任。同时要加强监督和考核，形成有效的激励和约束机制，大大减少事故发生的次数，特别是伤亡人数。重特大安全生产事故,责任是没有实现,我们将严格按照事故原因没有找到不负责治疗不传球,不通过,纠正措施没有履行相关人员没有受到教育不通过“四通过”原则和国务院关于灾难性事故行政责任的规定》(国务院令。严重的领导和责任人将受到谴责。国务院决定派出调查小组，查明事故原因，认真对待最近发生的特大事故。

厂里不是违规操作造成别人工伤要担责任吗

1、仅需要承担公司规定的行政处罚，不用承担受伤人员的治疗费用等。

2、根据《工伤保险条例》并没有规定生产事故中的责任主体，仅对事故型别进行描述。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

3、用人单位是用人的主题，需要承担员工在工作中产生的错误的责任。所以工伤是由单位负责。

装修工人违规施工受伤，业主要承担责任吗

装修，属于承揽合同。定做人（业主）不承担责任，但对装修人选任和指示有过错的，承担相应责任。一般不超过30%责任。

工厂上班时，工人因违规操作而掉进油锅，造成80%的烫伤度，谁的责任更大，该老板一人承担责任吗？

该工厂具体负责人承担全部责任撒，如果要想把责任承担小点要有以下理由：员工经过系统专业培训并工作满多少年，所违规操作是严重违规所导致，有无采取有效劳动保障制度以及安全保户措施设施…如果有就可以借此为该事故的责任分解！(不过身为企业负责人，员工为你谋利你觉得很好，当员工利益和负责人的利益有矛盾的时候就推卸责任，对企业发展和维持元工关系是有很大影响的勒)

银行员工违规操作承担的责任

造成损失的，完全可能承担（部分）赔偿责任；依照管理规定，可能下岗或被辞退。

建筑工人在施工过程中违规操作造成的后果,当事人是否承担责任?

责任肯定要承担，但是具体的损失不会全部承担，比如说一个工人在操作中违规，致另一个工人死亡，那么死亡一个人可能要赔几十万，你让违规的工人赔钱吗？肯定不可能的，如果造成重大事故，操作人负的一般是刑事责任，而赔偿责任还是要企业来承担的

你说的这种情况，在工作中很常见，我公司一个木工违规操作电刨，刨掉三个手指，住院费花了两万多，还给他评了一个工伤，因为他是违章操作，对他的处罚就是罚了500块钱，总之，在所有的事故中，个人只占很小的一部分责任，主要后果还是要企业承担。

国家这么做的理由其实很简单，因为工人操作是职务行为，在职务行为中造成的后果，主要由其所在的单位承担，

雇工把帮工伤了谁承担责任责任怎么分配谢谢了

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联络的，应当认定为“从事雇佣活动”。