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装修公司的装修工人的工资,怎么做会计分录,谢谢。

借：劳务成本

贷：应付职工薪酬-工资

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：

发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

生产成本的主要账务处理：

①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。

辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。

②企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

装修公司人工费如何编制分录。

人工费用有两种界定一种是签订劳动合同按工资薪酬走一种是签订劳务合同按分包成本走，如果么有签订合同全部按照劳务合同走

区别签订劳动合同工资10000，涉及个人所得税

签订劳务合同劳务分包10000涉及营业税10000*5%=500及相应附加个人所得税20%

所以建议界定为工资签订劳动合同（可以合并签订，后边让列个表，让所有人签字）

账务处理

借：应收账款、银行存款30000

贷：主营业务收入30000

借：工程施工18000

贷：原材料8000

应付职工薪酬10000

借：主营业务成本18000

贷：工程施工18000

另要注意收入涉税问题

新店装修购买的材料费和装修人工费应当如何记会计分录

材料费分：电工材料、木工材料、瓦工材料、油漆工材料

人工费分：拆改工费、电工费、木工费、瓦工费、油工费、保洁费、管理费等

装修和建筑是不能以材料发票和劳务直接入帐的，必须要开具建安发票。除非你们不外请装修人员，全部以自己内部人员装修，才能直接入帐。

规模小的话，可以直接计入制造费用，规模大的话，可以计入长期待摊费用。

人工费入哪个会计科目

人工费的计入工，其他费用的记入费，因此可以根据以上原则划分，然后记入相应的科目。

1、一般企业为：

计提时：

借：管理费用、生产成本、造费用等科目

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等科目

2、施工单位为

计提时：

借：工程施工成本—人工费

贷：应付工资

支付时：

借：应付工资

贷：现金

扩展资料：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

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