租房一个月正常水电费

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租房是现在很普遍的一种现象，而租房必然会面临着水电费的问题，那么一个月水电费多少算合适呢?下面我们就来详细介绍一下：租房一个月正常水电费。

租房一个月正常水电费：

没有确切的数据，因为每个家庭的水费和电费使用是不同的，会受居住人数和电器数量所影响，一户3口之家，在配备1台冰箱、1台空调、1台洗衣机，1个电饭煲、1个电磁炉的情况下，每月电费大概250元左右，水费大概50元左右。

怎样才更省水电费：

1、可以将洗菜的水留下来冲厕所，也可以将第二遍洗衣服的水留下来拖地，这样能有效的节约用水，起到省钱的目的。

2、在外出时，可以将水龙头打开，开到最小，让水一滴一滴的滴到水缸中，等水缸满了之后关掉，这也是省水费的一种好办法。

3、若住在一楼或楼顶的话，在下雨时，可以用水桶接雨水，水满后提回家冲厕所、拖地。

4、家里的电器在不用时，要将插座拔掉，这样能有效起到节约电费的作用。

5、家里手电筒没电时，可以将电池拆下放在地上，因为地上有静电可以给电池充电哦。

6、可以将家里的老式灯泡换成节能灯泡，这样每月也能省不少的电。

7、可以将家里老式的电器换成最新的节能电器，这样每月至少能省十几度电。

8、在使用空调时，不能将温度调的太低，不要频繁开关空调，要定时清洗空调的过滤网，这样也能起到省电的效果。

文章总结：好了，关于租房一个月正常水电费的相关知识就介绍到这里了，有需要了解更多资讯的朋友，请继续关注齐家网，后续我们将有更精彩的内容奉上。

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聊聊你的房租占月薪的多少,最好是多少比较合理

四分之一吧，这是底线了，现在生活成本那么高，随便吃个饭也要二三十，每天60吃饭，一个月1800，杂费一起500，普通消费300，基本每月支出在2600左右，加上房租1000，每月3600，如果我每个月收入只有4000，那基本就是混饭吃，所以按最低4000算，如果房租高过1000那就基本没什么活路了。

租房水电费怎么算

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如今很多在城市工作的年轻人都会选择租房，租房不仅需要支付租金，还需支付水电费，那么，租房水电费怎么算呢？租房时又需要注意哪些问题呢？下面跟随小编一起看看吧。

一、租房水电费怎么算

一般情况下，租房水费是按吨计算的，价格在每吨4-5元左右，而电费是按度计算的，价格在每度0.8-1元之间，用这个月水电表的表底数字减去上个月水电表的表底数字，差额乘以单位价即为租房水电费。

二、租房时需要注意哪些问题

1、出租人个人情况

承租人应仔细核对出租人的个人情况包括身份证，房产证等证明文件，转租的应仔细查看房屋租赁合同和该房屋的相关产权证明，防止不必要的纠纷。

2、定金支付

承租人尽量不要提前支付定金，如果出租人要求支付的，承租人不仅要注意查看出租人的相关证件，还要注意支付的定金不能超过房租的20%。

3、承租人在租房时，一定要仔细看合同的内容，签订房屋租赁合同，一切口头承诺在法律上是无效的。

4、承租人在看房时，需要明确所租房屋的位置、面积、租赁期限、租金，观察周边的环境，如交通是否便利，房子的安全问题，设备的完好程度，家电的运作是否正常，家具是否完整等。

5、收据押金条的保管

承租人应妥善保存好押金凭证。

6、物业杂费交付

承租人注意在合同里写明房屋设备，水电煤气宽带，物业等费用的结算与承担。

小编总结：有关租房水电费怎么算以及租房时需要注意哪些问题的知识，小编就简单的介绍到这里，希望能帮助到大家，如需了解更多精彩内容，请继续关注齐家网。

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公司能否将水电费,房租等成本平摊到员工身上

公司能否将水电费,房租等成本平摊到员工身上？

我想不应该吧，否则员工会跑光了。不过公司老板说了算，他爱怎么就怎么样。

寝室人员如何平摊水电费

按人头，按住宿天数计算

当月水电费/（a住宿天数+b住宿天数+c住宿天数+......）=x

再用x乘以每个人的住宿天数即可

网咖（已注册网路公司）那些支出应计入成本！网管人员工资？房租？网费？水电费？电脑折旧费？

只要和网咖有关的所有支出都要算

公司有提拱免费住宿，水电费是平摊的，我只有半个月是住公司宿舍的，我该如何交水电费？

水电费用应该按入住时间来分摊：用当月水电费用的总金额除以你们宿舍人员当月入住天数的总和，再乘以宿舍每个人的入住天数所得的金额，最为公平。

中央厨房水电气人工费用平摊到每天怎么平摊

希望能帮到你

厨房成本是指需要支出的原料、水电、煤气、人员等费用，还包括因管理疏漏，或观念陈旧而造成的利润损失。餐饮成本和其他成本一样可以按照多种标准进行分类。

1、直接成本和间接成本。所谓直接成本是指餐饮中具体的原材料费用，包括食品成本和饮品成本，也是餐饮业务中最主要的支出。间接成本，是指操作过程中所引发的各种费用，如人事费用和一些固定的开销，俗称经常用。人事费用包括员工的薪资、奖金、食宿、培训和福利；经常费则是水电费、租金、装置装潢的折旧、利息、税金、保险和其他杂费。

2、按性质分为固定成本、变动成本和半变动成本。固定成本是指在总量不随产量和销售量的增减而相应变动的成本。如餐厅的折旧费、修理费、企业管理费等。变动成本是指总量随产量和销售量的变化而按比例增减的成本，食品饮料原料、洗涤费和餐巾纸费。半变动成本是随着产量和销售量增减而增减的成本，但它的增减量不完全按比例变化。例如餐具、灶具费用，水、电气费等。

3、从成本角度可分为可控制成本和不可控制成本。可控制成本是指在短期内能够改变或控制数额的成本，如食品饮料的原材料成本等，一般为可控成本。某些固定也属可控成本，如办公费、差旅费、推销产品广告费等。不可控制成本是短期内无法改变的成本，如折旧、大修理费、利息以及正式员工的工资费用。

4、按计算方法分为单位成本和总成本。是指生产单位产品而平均耗费的成本。一般只要总成本去除总产量就能得到。

5、按预算与结算可分为标准成本和实际成本。标准成本是指在正常和高效率经营情况下，餐饮生产和服务应占用的指标。为了控制成本，通常要确定单位标准成本，例如每份菜的标准成本，分摊到每位客人的平均标准成本，标准成本率和标准成本总额。实际成本是指餐饮经营过程中实际消耗的成本。

明确成本要素，是反映厨房成本比例，进而按一定比例要求控制厨房成本支出的前提。

1、厨房成本的基本构成

（1）原材料（材料、食品）

（2）燃料

（3）物料用品

（4）低值易耗品摊销

（5）食品进价和流通费用

（6）工资（基本工资、附加工资、奖金津贴）

（7）福利

（8）水电费

（9）其他管理费

以上专案，依据各酒店的资金来源性质、接待物件性质的不同，会有所区别。

专案支出也在餐饮成本中所占比例也不一致。

2、主要成本要素比例

（1）原材料成本

原材料成本占餐饮比例最高，比重最大，原材料包括油、调料、干货、肉类

水产、蔬菜瓜果及其它用料。一般会占40%以上。

（2）人工成本

包括工资、福利、劳保、服装费和员工费用。目前国内的人工成本占餐饮成

的20%左右。

成本要素比例参考：

费用专案

比例%

原材料（食品、材料）

45

燃料

1

物料用品

1—3

低值易耗摊销

5

工资（基本工资、附加工资、奖金津贴）

15—25

福利

3.5

水电费

2

企业管理费

1

其它费用支出

5

合计

78.5—90.5

（三）成本比例的计算公式

成本率=成本÷销售额×100%

相应的食品成本率、饮料成本率、人工成本率的计算方法

食品成本率＝食品成本÷食品销售额×100%

饮料成本率＝饮料成本÷饮料销售额×100%

人工成本率＝人工成本÷总销售额×100%

公司的房租及管理费，水电费一般是由谁去交的

【1】公司的房租及管理费、水电费等一般是由行政管理部门负责；但是具体由谁去交，各个公司规定不一。

【2】现在，一般大额的房租及管理费，因为都是公司之间的交易，大多数都是财务部通过网上银行划转。

我们员工宿舍的房租水电费物业管理费应怎么记啊

员工宿舍的房租水电费物业管理费

可按企业福利费性质的开支进行核算。

一般通过管理费用和应付职工薪酬两个科目体现。

如，发生相应费用支出5000元，

借管理费用---员工福利5000

贷应付职工薪酬--员工福利5000

同时

借应付职工薪酬--员工福利5000

贷库存现金或银行存款5000

大家好，请问培训公司的营业成本和营业费用怎么区分？具体费用有员工工资，房租，水电费，差旅费

房租和水电还有工资要分部门来核算的

属于培训部门的都是营业成本，不属于的按照各个部门实际发生的分别进入费用

差旅费也要看实际发生的是否有和培训内容相关的

如果和培训相关可以进成本。

涉及到去拉生源等的费用属于营业费用（包括差旅费）

不涉及你现在培训的业务的办公费就直接进管理费用了。

具体还是要看业务内容来区分的，最好有例项，这样你自己了解起来也很快。

公司给员工租的房子交的水电费,物业管理费,应该走到那个科目?

应付职工薪酬-住房补贴

筹建期间员工宿舍有线电视费,宽频费，水电费，房租等入什么科目

如果单位负担

借：管理费用-职工福利

贷：银行存款（或库存现金）

如果个人负担，在支付工资时，代扣。

借：其他应收款

贷：银行存款（或库存现金）