面试被要求提供生辰八字，这合法吗

在中国，面试时被要求提供生辰八字可能涉及法律与隐私问题，需根据具体情况分析：

1. 法律依据

《民法典》第1032条明确规定自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、处理他人隐私信息。生辰八字若被认定为个人敏感信息（如与宗教信仰、家庭背景等关联），未经明确同意则可能构成侵权。

《个人信息保护法》规定处理个人信息需具有合法性、正当性和必要性。若生辰八字与岗位无直接关联（如非玄学、命理相关职业），企业收集此类信息缺乏法律依据。

《就业促进法》第26条禁止用人单位以与岗位无关的理由歧视求职者。若因生辰八字拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。

2. 应对建议

询问用途：礼貌要求企业说明收集目的及与岗位的关联性，若理由牵强（如“测算运势”），可拒绝提供。

保留证据：保存面试通知、沟通记录等，若后续发生纠纷可作为维权依据。

投诉渠道：若认为权益受损，可向当地劳动监察部门、网信办（违规收集信息）或法院起诉。

3. 例外情况

极少部分职业（如传统文化研究、易学咨询等）可能需生辰八字作为专业评估依据，但企业应提前告知并获明确授权。

不合法，除非能证明信息与岗位直接相关且经本人同意。遇到此类要求，建议谨慎对待并依法维护自身权益。