装修公司人事专员
职责:
负责招聘、筛选和录用新的员工
管理员工入职和离职流程
维护员工档案和人事记录
处理员工关系问题,如申诉、纪律和解雇
开发和实施员工培训和发展计划
制定和执行人力资源政策和程序
与员工、管理层和外部合作伙伴沟通人力资源事项
遵守所有适用的就业法和法规
协助人力资源经理制定和实施人力资源战略
资格:
人力资源管理或相关领域的学士学位
至少 2 年的人力资源管理经验,重点是招聘、薪酬和员工关系
熟练掌握人力资源管理系统(如 HRIS、ATS)
优秀的沟通、人际交往和组织能力
出色的分析和解决问题的能力
能够在快节奏和压力大的环境中有效工作
了解装修行业的就业法规和最佳实践
优选资格:
SHRM 认证
装修行业经验
招聘和入职自动化工具的经验
附加技能:
招聘营销
候选人评估
绩效管理
员工敬业度
多样性和包容性
常规装修公司的内部人员结构
管理层
总经理:监督公司的整体运营,制定战略并做出决策。
项目经理:管理特定项目,负责成本、时间表和质量控制。
销售经理:负责寻找新客户、促成交易并管理客户关系。
设计团队
室内设计师:创建空间布局,选择材料、家具和装饰。
建筑师:为项目设计结构、电气和管道系统。
绘图员:创建施工图纸并进行技术绘图。
施工团队
工头:监督施工过程,协调工人并确保项目的顺利进行。
木工:安装地板、墙壁、橱柜和装饰木制品。
电工:安装电线、开关、插座和照明设备。
管道工:安装管道、水槽、马桶和淋浴器。
油漆工:准备和粉刷表面。
瓷砖工:安装地砖、墙砖和瓷砖台面。
园林工人:进行景观美化和户外空间设计。
财务和行政支持
会计师:管理财务记录、处理发票和工资单。
行政助理:提供行政支持,包括日程安排、文件和通信。
客户服务代表:处理客户咨询、投诉和反馈。
其他员工
仓库管理员:管理材料清单和库存。
安全经理:确保遵守安全规程并提供安全培训。
品质控制经理:审查项目并确保符合标准。
外包服务
根据项目的规模和复杂程度,装修公司可能会外包以下服务:
专项承包商(例如水暖、暖通空调)
材料供应商
清洁服务
装饰公司人力资源岗位职责
主要职责:
招聘与选拔
识别和吸引合格的候选人
筛选简历和进行面试
评估候选人的技能、经验和潜力
为管理层推荐和聘用合格的员工
培训与发展
开发和实施培训计划,提高员工技能和知识
提供职业发展机会和指导
评估培训计划的有效性
员工关系
建立和维持积极的员工关系环境
处理员工投诉和解决冲突
制定和实施纪律政策和程序
促进团队合作和沟通
薪酬与福利
开发和维护薪酬和福利计划
确保薪酬和福利具有竞争力
进行薪酬调查和谈判
管理员工福利福利金
合规性
遵守所有适用的劳动法和法规
保持准确的员工记录
制定和实施反骚扰和反歧视政策
其他职责:
协助公司管理人力资源战略和计划
参与制定绩效管理系统
提供人力资源建议和支持
与外部供应商(例如招聘机构)合作
保持对业界最佳实践和趋势的了解
资格要求:
人力资源管理学士学位或相关领域的高级学位
至少 3 年的人力资源经理经验,最好是在建筑或装饰行业
优秀的招聘、培训、员工关系和薪酬管理技能
对劳动法和法规的深入理解
出色的沟通、人际交往和问题解决能力
出色的组织和时间管理能力
Microsoft Office 套件熟练
内装设计
室内设计师:负责设计空间、选择材料、制定施工图纸。
平面设计师:负责创建平面图和渲染图,以展示设计概念。
色彩专家:为空间选择和应用颜色。
空间规划师:优化空间利用,提高功能性和美观性。
施工管理
项目经理:负责整个项目的进度、预算和质量控制。
现场主管:监督现场施工,确保质量标准和安全协议。
工头:带队工人,负责具体施工任务。
工匠:熟练工人,负责各种施工任务,如木工、管道工、电工。
销售与业务拓展
销售代表:与客户沟通、提出建议并获取订单。
客户经理:管理客户关系,确保客户满意度。
市场营销人员:开发和实施营销策略,吸引新客户。
采购与物流
采购经理:负责采购材料和家具,谈判价格并管理供应商。
物流协调员:安排材料和设备的交货和运输。
行政与财务
行政助理:提供行政支持,如日程安排、文件管理和客户服务。
会计师:管理财务,包括发票、工资和预算。
办公室经理:负责办公室的日常运作,包括人员管理和设施维护。
其他
信息技术 (IT):提供技术支持,维护计算机系统和软件。
工程顾问:为复杂的设计问题提供工程专业知识和支持。
可持续发展专家:促进可持续设计和施工实践。
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