1、装修公司的职工

室内设计师

项目经理

工地经理

水电工

木工

油漆工

地板工

电工

泥瓦工

软装设计师

行政人员

2、装修公司职工的工资提成怎么算

装修公司职工工资提成计算方式

职工工资提成是指职工完成一定业绩或工作目标后，额外获得的一笔收入。装修公司职工的工资提成计算方式通常考虑以下因素：

1. 底薪

底薪是职工的基本工资，不包含任何提成或奖金。

2. 提成率

提成率是指职工完成一定业绩后，可以获得的额外收入的百分比。它可以根据业绩目标的不同而有所差异。

3. 业绩目标

业绩目标是指职工需要完成的任务或销售额才能获得提成。它可以根据不同的职位和项目而设定。

4. 达成情况

达成情况是指职工实际完成的业绩与业绩目标之间的差距。

5. 提成基数

提成基数是指职工完成业绩后，用于计算提成的金额。它可以是销售额、项目利润或其他相关指标。

计算公式

职工工资提成 = 底薪 + (提成基数 提成率 达成情况)

示例

假设一位装修公司的设计师拥有以下条件：

底薪为 5,000 元

提成率为 10%

业绩目标为 100 万元销售额

实际达成销售额为 80 万元

那么，该设计师的工资提成计算如下：

提成基数 = 80 万元

达成情况 = 80 万元 / 100 万元 = 80%

工资提成 = 5,000 元 + (80 万元 10% 80%) = 5,000 元 + 6,400 元 = 11,400 元

因此，该设计师的总工资为 11,400 元，其中包括底薪和工资提成。

其他注意事项

提成计算方式可能因公司和行业而异。

提成基数也可以根据不同项目的复杂程度和利润率进行调整。

为了激励职工，提成率和业绩目标应设定期望且可实现。

公司应定期审查和更新提成政策，以确保其公平性和有效性。

3、装修公司职工三级安全教育卡片

装修公司职工三级安全教育卡片

姓名：

部门：

工号：

有效期：

安全教育内容：

一、安全生产法律法规和标准规范

建筑法、安全生产法

建筑施工安全检查标准

特种作业人员安全技术规范

二、安全生产责任制

安全第一、预防为主

各级人员安全生产责任明确

落实安全生产规章制度

三、电气安全

遵守电气安全规程

定期检查电气设备

触电抢救措施

四、机械设备安全

操作前检查机械设备

佩戴必要防护用品

定期维护保养机械设备

五、高处作业安全

佩戴安全带和安全帽

搭设牢固脚手架

采取防坠落措施

六、火灾预防和扑救

遵守消防安全规定

定期检查灭火设备

火灾扑救程序

七、应急预案和处置

制定和演练应急预案

熟悉逃生路线和集合点

及时报告事故，开展救援

八、文明施工

文明施工、环境保护

保持施工现场整洁

尊重周边居民

九、其他注意事项

服从安全管理人员指挥

纠正违章作业行为

对安全隐患及时整改

承诺：

本人已认真学习以上安全教育内容，并承诺遵守各项安全规定，积极预防事故发生。

签名：

日期：

4、装修公司员工属于什么职业

建筑装饰工人