1、公司装修强制上班

是否强制装修期间上班取决于以下因素：

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位负有为劳动者提供安全和卫生工作环境的义务。

合同约定：

劳动合同中可能包含关于装修期间工作安排的条款。如果明确要求员工在装修期间上班，则用人单位可以依约要求员工上班。

协商情况：

用人单位和员工可以通过协商，确定装修期间的工作安排。如果员工同意在装修期间上班，则用人单位可以安排员工工作。

具体情况：

1. 装修程度较轻，不影响正常工作：

如果装修程度较轻，不影响员工正常工作，用人单位可以要求员工在装修期间上班。

2. 装修程度较重，影响正常工作：

如果装修程度较重，影响员工正常工作，用人单位应考虑采取其他措施，如：

调整工作时间或工作地点；

提供临时办公场所；

安排员工休假。

3. 涉及安全隐患：

如果装修涉及安全隐患，如粉尘、噪音、有害气体等，用人单位应优先保障员工安全，不宜强制员工在装修期间上班。

注意事项：

用人单位在安排员工装修期间工作时，应确保员工的安全和健康。

如果员工因装修期间工作而出现健康问题，用人单位应承担相应的责任。

员工对装修期间的工作安排有异议，可以与用人单位协商或寻求法律途径解决。

2、公司装修有甲醛味要上班怎么办

应对公司装修有甲醛味时的上班策略

1. 通风换气：

打开窗户和门，保持空气流通。

使用电风扇或空气净化器加快空气交换。

2. 使用空气净化器：

安装高性能空气净化器，配备活性炭过滤器或 HEPA 过滤器。

根据房间大小选择合适的净化器，确保覆盖范围。

3. 绿植吸收：

在办公桌附近放置绿植，如虎皮兰、绿萝和吊兰。它们可以吸收一定量的甲醛。

4. 活性炭吸附：

在办公桌上或储物柜中放置活性炭包。活性炭可以吸附空气中的甲醛。

5. 物理隔离：

用保鲜膜或其他可密封材料覆盖甲醛释放源，如新家具或地毯。

6. 个人防护：

戴活性炭口罩或 N95 口罩，以减少甲醛吸入。

穿着宽松、透气的衣服，有利于汗液排出。

7. 定期监测：

使用甲醛检测仪定期监测室内空气质量。

如果甲醛浓度超过安全水平，请采取进一步措施。

8. 报告管理层：

向管理层报告甲醛味问题，要求采取措施解决。

提供检测结果或其他证据，以支持你的担忧。

9. 寻求医疗建议：

如果出现甲醛中毒症状，如头痛、恶心或呼吸困难，请立即寻求医疗建议。

10. 协商应对措施：

与管理层协商，可能包括：

延后上班或异地办公

延长装修时间或采取其他降解甲醛的措施

提供临时住宿或交通费用

重要的是要与管理层积极沟通，确保采取适当措施保护员工健康。如果问题得不到解决，你可能需要考虑其他选择，如请假或寻找其他工作机会。

3、公司装修时让上班怎么举报

4、公司装修不上班有工资吗?

这取决于具体公司的薪酬政策和相关规定：

可能发放工资的情况：

公司有明确规定，装修期间不影响员工正常工作的，仍需发放工资。

员工为公司签订了装修合同，属于公司安排的项目工作，视为正常工作时间，需发放工资。

可能不发放工资的情况：

公司没有相关规定，装修期间员工无法正常工作，无需发放工资。

员工没有参与公司安排的装修项目，装修期间属于个人时间，无需发放工资。

因此，具体是否发放工资，需要查阅公司的薪酬政策、劳动合同，或咨询相关负责人员。