1、公司装修不去上班

公司装修期间不去上班的合法性取决于以下因素：

1. 公司政策：

公司是否有规定规定装修期间员工是否需要上班？

如果有规定，是否明确了装修期间员工的职责和工作安排？

2. 合同条款：

员工的劳动合同中是否有规定装修期间的工作安排？

如果有，这些条款是否与公司政策一致？

3. 劳动法：

当地劳动法是否规定装修期间员工有权不去上班？

如果有，装修期间员工是否可以获得相应的补偿或待遇？

4. 特殊情况：

装修期间是否涉及到员工健康或安全问题，以致于无法继续上班？

如果有，员工是否有权拒绝上班并获得合理的安排？

一般情况下，以下情况可能允许员工在公司装修期间不去上班：

公司政策明确规定装修期间员工无需上班。

劳动合同或劳动法规定装修期间员工有权不去上班。

装修期间涉及到员工健康或安全问题。

其他情况：

如果公司政策或劳动法没有规定装修期间的上班安排，员工可以通过与公司协商，以达成双方都满意的解决方案。

员工不得在未经公司同意的情况下擅自拒绝上班，否则可能会构成违约行为。

如果员工在装修期间不去上班，但公司要求其履行某些职责或提供远程支持，员工一般有义务配合。

建议：

如果员工不确定自己在公司装修期间是否需要上班，应及时向公司询问具体的安排。

员工应仔细检查劳动合同和公司政策，以了解自己的权利和义务。

在特殊情况下，员工可以寻求法律或工会的帮助，以获得保障自己的合法权益。

2、公司装修员工不上班公司需要支付工资吗

是的，公司需要支付工资。

根据我国《劳动法》，员工因公司原因不能正常工作时，公司应支付工资。公司装修属于公司原因，员工不能正常上班。因此，公司需要支付员工工资。

3、公司装修不让员工休息照样让员工干活

法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证职工享有国家规定的休息休假权利。

第41条：用人单位应当保证职工每周至少休息一日。

第44条：用人单位应当按照国家有关规定，保障职工享有带薪年休假。

劳动合同

公司装修期间是否允许员工休息应在劳动合同中予以约定。如果没有约定，则应参照法律规定。

违法行为

公司装修不让员工休息照样让员工干活属于违反劳动法的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

建议

为了保障劳动者的合法权益，公司应：

按照法律规定提供休息休假时间。

在装修期间安排合理的休息时间，确保员工能够得到必要的休息。

与员工沟通协商，在不影响装修进度的前提下，提供适当的休息安排。

4、公司装修有甲醛味要上班怎么办

如果公司装修后有甲醛味，采取以下步骤以保护您的健康并确保安全的工作环境：

1. 与管理层沟通：

向您的经理或人力资源部门报告问题。

要求对甲醛水平进行检测和评估。

询问管理层已采取哪些措施来缓解风险。

2. 采取个人防护措施：

佩戴 N95 口罩或活性炭呼吸器。

经常打开窗户或门进行通风。

使用空气净化器或甲醛吸收剂。

避免在受影响区域长时间停留。

3. 密切监测您的健康：

留意甲醛暴露症状，例如眼睛发红、喉咙痛、皮肤刺激、呼吸困难。

如果您出现任何症状，请立即就医。

4. 探索替代工作安排：

如果可能，请与您的经理安排在受影响区域以外工作。

考虑在家工作或在其他办公室工作。

5. 咨询专业人士：

联系工业卫生学家或环境顾问，以评估甲醛水平并提供缓解建议。

遵循他们的建议以降低风险。

6. 向有关部门报告：

如果管理层未采取足够措施，请向当地卫生部门或职业安全与健康管理局 (OSHA) 报告问题。

其他提示：

避免在受影响区域进食或饮水。

经常洗手和擦拭表面。

考虑将带有甲醛的物品带回家。

定期进行空气质量监测，以跟踪甲醛水平的下降情况。

重要的是要记住，甲醛暴露可能对健康产生严重影响。如果您担心您的健康，请联系您的医生或职业安全与健康专业人员。