1、装修公司请假制度

装修公司请假制度

目的：

确保公司运营的正常进行

尊重员工的个人需求

建立一个公平、透明且可执行的请假流程

适用范围：

本制度适用于装修公司所有员工。

请假种类：

病假：因疾病或受伤而不能正常工作

事假：因个人或家庭事务而无法工作，例如婚礼、葬礼、搬家

年假：根据国家规定或公司政策享有的带薪假期

调休：因加班或特殊情况而调换的休息时间

其他：经公司批准的其他请假事项

请假流程：

员工应至少提前[天数]天提出请假申请，并填写[请假申请表]。

请假申请应提交至[指定人员/部门]。

指定人员会根据公司规定和实际情况审批请假申请。

请假申请一经批准，员工应保留好批准记录。

请假期间待遇：

病假和事假：根据国家规定或公司政策享受带薪休假或无薪休假

年假：享受带薪休假

调休：不享受额外待遇

其他：视具体情况而定

请假注意事项：

员工请假期间应保持与公司联系，及时处理紧急事务。

员工在请假期间不得从事任何与工作相关的事务。

员工请假期间不得外出旅行或从事危险活动。

员工未经批准擅自请假或超假，将按照公司规定进行处罚。

公司有权根据经营需要调整请假制度的具体规定。

违纪处罚：

未经批准擅自请假：[处罚措施]

超假：[处罚措施]

提供虚假请假证明：[处罚措施]

本制度自[生效日期]起执行。

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装修公司请假制度

第一条 总则

本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工请假行为，保障公司正常工作秩序。

第二条 请假分类

员工请假分为以下几种类型：

1. 事假：因个人事务需要请假的。

2. 病假：因患病或受伤需要请假的。

3. 产假：因生育需要请假的。

4. 婚假：因结婚需要请假的。

5. 丧假：因直系亲属去世需要请假的。

6. 探亲假：因探视生病或去世的直系亲属需要请假的。

7. 公假：因参加政府组织的活动或社会公益活动需要请假的。

8. 其他经公司批准的请假。

第三条 请假程序

1. 普通请假：员工请假时，需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假原因、请假时间等信息，并提交部门负责人审批。部门负责人批准后，交由人力资源部备案。

2. 病假：员工因患病或受伤需要请病假的，须提供县级以上医院或社区卫生中心的疾病诊断证明。

3. 特殊请假：如产假、婚假、丧假等特殊情况，需出具相关证明材料。

第四条 请假期限

1. 事假：每年累计不得超过15天。

2. 病假：每年累计不得超过30天。

3. 产假：女职工享受国家规定的产假待遇。

4. 婚假：享受国家规定的婚假待遇。

5. 丧假：享受国家规定的丧假待遇。

6. 探亲假：每年累计不得超过15天。

7. 公假：根据政府规定执行。

第五条 请假审核

请假申请由部门负责人审核，人力资源部汇总备案。人力资源部负责对请假申请进行审核，并报总经理批准。

第六条 请假超期

未经批准擅自超期请假的，按照旷工处理。

第七条 请假期间管理

员工请假期间不得从事与工作无关的活动，应保持联系畅通。如遇特殊情况无法联系的，需及时说明原因。

第八条 其他

1. 公司有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

2. 本制度自印发之日起施行。

4、装修公司请假制度规定

装修公司请假制度

1. 请假类型

事假：因个人私人事务需要请假

病假：因身体不适需要就医或休养

丧假：因直系亲属或配偶去世需要料理后事

婚假：因本人结婚需要请假

产假（女职工适用）：因生育需要请假

探亲假：因直系亲属患重病或住院需要探望

2. 请假流程

员工需提前向部门负责人提出请假申请，并填写《员工请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等信息。

3. 请假审批

事假：部门负责人审批，总经理复核

病假：需提供医疗机构证明，部门负责人审批，总经理复核

丧假：需提供户口簿或其他相关证明，部门负责人审批，总经理复核

婚假：提供结婚证，部门负责人审批，总经理复核

产假：提供生育证明，部门负责人审批，总经理复核

探亲假：提供相关证明，部门负责人审批，总经理复核

4. 请假时间

事假：不超过15天/年

病假：病假不限次数，由医疗机构开具相应证明

丧假：直系亲属去世3天，配偶去世7天

婚假：3天

产假：女职工享受产假98天

探亲假：直系亲属患重病3天，直系亲属住院7天

5. 请假扣薪

请假期间，根据请假类型和时间长度，扣发相应工资：

事假：超过3天部分扣发工资

病假：持医疗机构证明，病假期间不扣工资

丧假：不扣工资

婚假：不扣工资

产假：不扣工资

探亲假：扣发工资

6. 特殊情况处理

遇有特殊情况，经总经理批准，可适当延长请假时间或调整扣薪规定。

7. 违规处理

无故旷工或提供虚假请假证明的，按公司规章制度处理。

8. 其他规定

员工应提前向公司报备请假时间，以便公司安排工作。

请假期间，员工有义务保持联系，及时汇报情况。

公司有权根据生产经营需要调整请假制度。