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鱼泡网上能找到原先干活老板电话吗给他干活钱没给找不到他

不可能的，在网上肯定是查询不到他的电话的，而且在网上也不会公布。

所以你只能通过其他的办法再去联系他了。

壹加壹装饰嘉禾装饰延伸产品

超级家装2006年，嘉禾装饰集团在全力推行集成家居的基础上，突破性的进行了一次对设计、施工、部品、服务等进行集成变革的家装新模式，是不同于以往的，有着划时代意义的家装流程，我们将这种全新的家装服务方式称为“超级家装”！同年8月，经过长达半年多的前期筹备，超级家装001号样板房正式开工，这是第一套完全按照集成家居四大升级模式打造的超级家装；第一套从设计、施工到配套设施由专业设计师并度身；第一套全部部品由专业厂家参与设计并负责施工的示范家居；第一套将家居品质与人性关怀完美结合的典范之作！“超级家装”一出，即得到中国建筑装饰协会、湖北省建筑装饰协会和武汉市建筑装饰协会等行业领导的高度重视和肯定，同时为让广大消费者切实感受和了解“超级家装”这一全新性的家装流程，8月，超级家装正式开工，嘉禾将特邀《楚天都市报》《武汉晚报》、湖北电视台、武汉电视台等进行联合跟踪报道，将超级家装的每一个亮点和过正完整的展现在消费者面前！嘉禾四书嘉禾装饰作为本土家装企业的龙头，一直致力于向消费者更多的家装知识，从2000年起，家装课堂、笑脸工程嘉禾总是直面消费者最关注的问题，引导消费者理智家装。

《成本》开创透明家装先河

2003年嘉禾率先直面家装报价这一装修中的敏感而混乱的问题，无偿向社会推出《家装报价成本》，向消费者展现一套透明、清晰的报价规范。

嘉禾将主材费、人工费、管理费、企业利润来源等一一列出，在武汉家装业引起轩然大波。

嘉禾的眼光和胸襟赢得了消费者的鲜花和掌声，6年多来，嘉禾面向社会无偿赠送《成本》近20万册。

《质量蓝皮书》施工质量标准

统一家装施工过程中的各项规范，公开隐蔽工程的验收标准，指导消费者在装修中为装修质量把关。

《服务红皮书》着眼于装修服务的细节，从装修初次洽谈咨询开始，到设计服务、施工服务，材料配送服务，再到完工后的售后保修服务，细化装修服务流程，明确消费者应享受的权益。

《环保绿皮书》从环保的重要性着手，强调室内环境对人体健康的至关重要的影响力。

普及环保常识——让消费者认识危害室内环境的污染物、有害物质限量标准及如何室内污染。

从家装的设计、施工、选材等各个环节出发，控制环境污染。

同时公开各项装修主材的环保指标。

是一本全面介绍装修环保的资料参考书籍。

全国业主装修交流群

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壹加壹装饰嘉禾装饰企业文化

人才标准：忠诚企业，胜任本职就是嘉禾人才；既会做人又会做事，专业人做专业事。

干部理念：嘉禾干部不仅要当伯乐，还要做先生；帮助他人，成就自己。

竞争理念：培训、传帮带、精品、积分制均是人才成长的有效途径，赛马而不相马。

工作态度：小隙沉舟，小虫毒身；勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

做事标准：少说多做，善纳谏言。

认真负责，第一次就把事情做对；持续改善。

市场理念：因地制宜，一米营销，借鸡下蛋，造势而雄。

经验理念：创新为魂，诚信为本；虑远积厚，守正筑坚。

核心竞争力：WMDA高级工艺、弹放线、精量尺、料等工是我们的四宝。

质量理念：客户满意是检验我们工作的唯一标准。

价值观：上善若水；天人合一。

企业精神：做行业翘楚，永不言弃。

公司宗旨：为人居服务；嘉禾（家和）万事兴！

给中铁干活要不到钱怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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